北大青鸟：引领中国教育转向专业化
长期以来，中国教育一直处于探索的阶段，教育部门始终在寻求最为适合我国国情的教育体制。不过中国的高等教育仍然存在很多问题。一方面饱受“十年寒窗苦”的众多莘莘学子就业难，另一方面大量企业招不到合适的人才。
教育部门以及一些学生家长并没有完全剔除掉精英教育的思维观念，他们一直认为只要完成大学教育就能有一份不错的工作。上了大学没有找到好的工作可能是因为学历不高，所以继而考研考博，目的就是寻找人们传统观念中的“铁饭碗”。但事实是，这些“铁饭碗”的数量是极其有限，大部分的毕业生都要流入到企业中去。然而我们的教育又是以理论教育为主，学生在学校学到的只是陈旧的理论，而并不能根据企业的需求来学习知识。市场经济需要的是技能型人才，创业型人才，只会坐机关端铁饭碗的“不合格教育产品”最终会被淘汰出局。
如何解决毕业生就业难的问题，很多从事教育事业的专家都给出了自己的意见。而这其中，北大青鸟作为国内最大的IT教育机构，每年解决近10万学生的就业问题，这里的教育专家给出了这样的回答。
就业需要转变观念。
首先，我们的社会、学生以及家长要转变只单纯注重学历的观念。现如今的大学教育已经不再是精英教育，而是一种平民化的教育。高校培养出来的学生是要到企业基层去工作的，从低做起，只有通过自身的努力和能力的提升才是以后成功的唯一出路。企业对于人才的需求比较实际，重视的是员工真正的职业技能。如果一个求职者能够胜任企业的工作那么它就是合格的，反之将被淘汰。
今年的就业率在68%，而其中就业比较容易的是国家一类本科学生，对于二类三类本和专科的学生，就业十分艰难。这就让我们不得不重新审视学历教育。一方面高中毕业生尽全力想挤进大学校门，不论是二类三类本还是专科，认为只要是国家统招以后就会有出路。另一方面，这些二类三类本学生毕业就是失业。
他们往往忽略了一些好的职业教育学校，这些学校学习之后可以提供学员一个很好的技能，像北大青鸟的课程完全是根据企业的实际需要而开设的，而且学校与国内外众多企业都有人才推荐合作协议，只要学员完成学习、通过考试，就负责为学员推荐工作，为学员的就业起到了保障作用。
就业需要教育面向专业化
专业化分工是现代社会进步的标志之一，越是发达地区，社会分工越明确，专业化趋势越明显。一直以来，北大青鸟只专注于计算机职业教育发展，因为专注所以更专业，现在北大青鸟在IT教育行业的市场占有率是第一位的。北大青鸟优化资源配置，提高教育资源的使用效率，走出了一条以最少的投入获取最好的办学效益与教育质量的独特办学道路。
北大青鸟所教授的课程就是根据企业的设备研发的，针对企业设备的更新，课程也会及时地更新，做到与企业同步。真正做到青鸟所教，正是企业所用。青鸟做到以市场为导向，并且根据企业调研情况分析后每18个月更新一次课程，这些都是为了使学员能够与社会的需求不脱节，与时俱进。
市场经济急需既能动脑又能动手的高级技术人才，而我国高等教育却无法满足市场需求。北大青鸟为了提高学员就业质量，与惠普、IBM、联想、华普等国际国内知名企业合作，联合开办外企委培就业班。让具备本科学历及英语四级的同学进入更有知名度的企业，目的就是让合适的人才找到适合自己的位置。
