简历应该是个人真实情况的反映，但现在很多求职者却把简历变成了商业包装。通州北大青鸟老师根据多年就业指导经验发现，很多求职者被淘汰，并不是因为学历低或者专业不对口等原因，而是因为对个人求职简历的随意马虎、不严谨、不诚信。
首先是简历格式五花八门
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不专业，给人第一印象就极差。连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他？
其次是简历内容
有的简历洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。那么HR都关注哪些方面呢？首先就是简历要整洁干净，然后看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
规范合格的简历应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。北大青鸟就业指导老师总结，规范合格的简历应分成四大内容：
第一是求职者的个人信息。
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。
第二是教育背景。
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。
有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。北大青鸟老师认为IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。
