北大青鸟就业指导:如何应对面试环节中出现的怪题?

北京北大青鸟学校就业部老师在进行学员就业跟踪反馈中发现,现在越来越多的企业在面试招聘时喜欢出一些“怪题”。这令很多学员不知所措。如何应对这些“怪题”?答题的思路是什么呢?北京北大青鸟学校就业部老师认为,这些怪题其实不是难为求职者,也没有正确的答案,而是想通过求职者的回答了解求职者对这份工作的态度与能力,所以大家不必太紧张。

王经理是北京某家IT企业的人力资源主管。每年王经理都会来北京北大青鸟通州校区招聘学员。王经理告诉我们,面试问题其实每个都是精心构思的,除了听答案之外,HR们会非常注意捕捉求职者的眼神、动作等细微环节,因为这能反映出求职者的心理、性格等。

很多求职者在面试之前会“背答案”,比如自我介绍、性格优缺点等,这些常见问题求职者因为有准备,所以回答的很好,但是一遇到怪题,很多求职者就慌了手脚。北京北大青鸟学校提醒大家,如果只会死记硬背而不懂融会贯通,那么知识的摄取量再大也难以有所作为。

注意,考官出怪题不是要故意为难你,而是想千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点,确定求职者究竟是否适合公司需求。所以有些面试官会在面试中设置种种陷阱,稍不留神,就会让求职者把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能这些面试题的真正含义,轻松跨越面试关。

总之,北京北大青鸟学校老师介绍,其实这种所谓的面试“怪题”,只不过是想看看求职者的随机应变能力。只要大家不惊慌,思路清晰的把自己的想法表达完整,就可以了。

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