北大青鸟面试指导:怎样给面试官留下好印象?

怎样才能给面试官留下一个好印象?北京北大青鸟学校就业指导中心老师认为,了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。因此,为了能够让北京北大青鸟学校的学员在面试中都能给HR留下好印象,北京北大青鸟学校就业部老师特邀请华为公司的HR来我校,为学员进行了一次面试指导。

在讲座中,华为公司HR说,一般情况下,企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。

行为面试:希望展示求职者在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信:过去的行为可以说明求职者在将来遇到类似情况时会如何反应;根据求职者可能的反应来决定是否合适这项工作。

案例面试:看如何解决一个问题,最重要的是思维的过程,而不是找到“正确”的答案。

另外,专家还说到,有些学员为了能够在面试中有好表现,喜欢从网络上搜索官方回答,然后死记硬背。这样反而会让面试官听起来很不自然,怀疑求职者是否会有独立思考的能力。

事实上,HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案,因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么,怎么回答才是合体的呢?

北京北大青鸟学校专家介绍,首先要组织得当:不要东拉西扯,为面试者提供一个可跟上你的线路图,让面试者知道你回答进行到哪里了。其次要直接:不要试图回避所问的问题,谈论其他东西。此外,还要真诚、诚实,不要编造经历等。

另外,北京北大青鸟学校就业指导老师在讲座中还提醒学员面试时要注意基本礼仪。不要盯着面试官看,但要保持适当的目光接触,至少停留几秒钟,然后再移开;友好微笑,让人觉得你平易近人,并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的,这样很容易分散注意力等。

北京北大青鸟学校拥有IT培训、项目实训、就业指导和就业推荐的完整服务体系,为广大学子提供从入学到就业的专业教育服务。岁末将至,北京北大青鸟学校将开展一系列针对求职转行人群的职业规划、行业选择、就业形势等内容的咨询活动,详情请与北京北大青鸟网站的在线老师进行具体、详细的了解。

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