随着招聘高峰的到来，许多IT企业开始“招兵买马”。为了让学生顺利就业，北大青鸟通州校区就业部的老师为大家总结了一些IT公司在面试时，HR比较关注应聘者的几个方面：
首先，看应聘者是否容易相处？许多IT人员只知道埋头苦干，不与人沟通，这种人员在IT项目团队中是不受欢迎的。因为一个项目，最重要的是团队合作，如果你不能与他人沟通相处，那么这个项目怎么能成功呢？
其次，看应聘者有没有求知欲、是否有学习能力和适应能力，是追求安逸还是勇于挑战新鲜事物？
最后，才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求？之所以把这个放到最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，企业依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的IT技能。
总之，IT企业在招聘人才时，更注重的是能力上的培养和性格上的好坏。所谓：性格决定命运，一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色。因为他懂得自我完善，也善于发现问题及时解决，这些处事能力是一些IT技术人员学不来的。
