北大青鸟就业部:好企业的五大特征

在网上,有网友给80后总结了一个特点,就是“什么都敢干,但是不知道是在干什么”。所以许多人在求职的时候,不管这个公司是做哪个行业的,只要能做,就去应聘,根本不考虑是不是真正的适合自己发展。在此,北大青鸟通州校区就业部老师总结了好的企业比较普遍的几个特点,希望给正在求职的80后提供些帮助。

第一,有你喜欢并且擅长干的职位内容
首先,你要知道自己有什么样的喜好?如果现在你还不清楚自己的喜好,那么从现在起,就要去发掘自己的喜好了。当你喜欢上了某一个领域,那么你在从事这个领域方面工作的时候,就会比别人知道的多,不是个完完全全的新手。

第二,是否容易找到良师益友?
单位是个相对理性的组织,获得单位的资源,熟悉相关的业务,包括能更好地作为单位成员去挖掘社会资源,需要单位有人更热情、有效、积极地帮助我们理解业务与工作的路线图与行动指南。在一个单位里面,找到良师益友,甚至比好的物质待遇还要重要。因为如果企业有一个比较好的培训指导体系,有人带着,告诉你这个事情为什么要这样做、为什么要那样做,那么你就会在比较短的时间里比其他人进步快得多,技能提高了,自然工资也就高了。

第三,规范条件下的鼓励与尊重的企业文化
现在以80后为主体的员工文化,需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通,管理者要更像服务生,权威来自于示范与说服,命令与红包还是需要的,但是比重大大下降,好玩与尊重比以往空前重要。
问题是现在大多数的企业,员工是80后的独生子女,而主管,家里都有兄弟姐妹。两代人看问题的标准肯定会不一样。对于新一代的职员来说,沟通的重要性远远多于领导,不是说因为你是老板就具有天然的发言权,不是因为你是主管,随便你爱怎么做就怎么做,这是从小这一代人在家教中养成的思维习惯。诺基亚提出了一个文化,得到了很多单位的认同,就是淡化上下级关系,世界是平的,单位也是平的,你不要以为你是主管,就可以天天装主管,虽然有上下级关系,但是你发挥的作用不是一个领导者,而是一个朋友或导师。我为什么尊重你?因为你有知识、有经验、可以说服我,所以我尊重你。

第四,成长型业务与学习型氛围
时代在飞快的发展进步着,我们需要更多的新知识,所以,一个好的企业应该是鼓励并为这种创新学习提供大量资源的组织。记得《时代周刊》说过,现在是YOU时代。YOU是什么?你。我们每个人是这个时代的主角,类似于“我的地盘我作主”。由于每个人都自主,高度多样化,所以,这个时代会产生更多的新鲜东西。这使得每一个单位必须得不断创新,对员工来说意味着需要有不断的新技能。怎么样才能有新的技能?不断学习,只有不断的接收到新的知识,才会比别人强,才能满足为社会服务提供产品。如果一个单位不让你学什么新东西,也不给你更多的机会,你就知道这是什么单位了。

第五,找得到工作中与工作外的社会交际机会
我们这个时代,是一个规模社交的时代,但是跟其他人相比较,白领跟每个人实际交往的时间并不高,交往都是虚拟的,尤其是网上交往的时间比较多。我们在一个单位中,如果这个单位给我们学习、国际交流或者举办聚会等机会活动,那么我们的社会交流发展机会就会增多,认识的人也逐渐增多。想想看,如果如你每年能够有6~7个相对来说不错的朋友或者是有一定社会影响力的人士,那么找一个工作是不是就会变得比较容易?
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