年轻人因为经验的缺乏或者说是年轻气盛，在求职过程中往往会因为某些错误的心理认识而导致求职失败。所以下面北京北大青鸟校区的张老师就针对这些误区来给大家说一说，什么样的心理是求职时候最忌讳的。
1、敢于直面考官。在面试现场应对考官要冷静的对待，将谈话当成一次闲聊，用于表达自己的想法，这样才能够让面试者了解你的真正实力。 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
2、不要以为公务员就是铁饭碗。 很多人都觉得当官才能有更好的发展，万人过独木桥，其结果大多是碰得头破血流。就算做了公务员也不一定就是适合你的。现在公务员条件苛刻，选择自己擅长的职位竞争会非常激烈。
3、不要总想着升职。一些学生觉得在校期间成绩好，荣誉多，官职大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
4、学会独立。现在的大学生大多是独生子女，从没走过社会这条路，没有人和你分享经验。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
5、依附心理。自己不着急找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。（北京北大青鸟校区）
6、乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业，这样很难有作为。
7、保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
8、低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。
9、厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
10、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。（北京北大青鸟校区）
