北大青鸟通州校区就业部老师强调：毕业生在找工作的时候，有一点是需要明确的，那就是用人单位并不是教育机构，不是让你进去继续学习的地方。那它到底是什么呢？是招聘你去“干活”的，也因此你的劳动会以工资作为交换的形式，那大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢？
首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求
在作出应聘选择前，毕业生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，毕业生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。
最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求
如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长期规划。
总之，毕业生要认识到，用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。想让你自己的路能走更长更远，那选择是很重要的，只有做了正确的选择，你的人生才会有不同。选择北大青鸟培训学校会是一个不错的选择，培训课程会18个月就更新一次，让你能掌握更多的新科技知识。
