程序员怎样去面试？这是很多从北京北大青鸟校区毕业的学员最关心的问题。俗话说知己知彼百战百胜，我们要想面试成功，首先要知道HR们是如何招聘程序员的？所以今天，北京北大青鸟校区就业老师就给同学们介绍一下HR招聘程序员的过程。
一、提问之前的准备
HR们在面试程序员之前，都会要想清楚，公司需要新员工完成什么样的任务？怎样的人能完成这样的任务？哪些途径和方法可以发现这样的人？只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。所以同学们在应聘一家公司之前，也要根据自身情况来匹配一下招聘的条件。
二、提问的原则
HR在提问的时候都是有一些原则的，每一个面试问题都有明确的目的。而且现在的HR会多提一些开放性的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使HR有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
三、考察专业能力
为了确认面试者是胜任的，HR会问一些与职位相关的专业方面的问题。这对于求职IT岗位来说是最平常也是最重要的环节，同学们在求职之前，一定要先熟练自己的IT技术，这也是你进入IT企业最关键的因素。
另外，有些面试官还会了解求职者的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。所以除了考察求职者IT技术方面的能力之外，还应该关注求职者的职业素质，如事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。下面是一些典型问题：你为什么会学开发软件？去年你读了几本技术书籍？等等，这些或许面试官都会问，所以同学们要做好充足的准备。
